根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-云南自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

37

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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根据费德勒的权变模型，在最不利和最有利的两种情况下，应采取的领导方式是

A、以任务为中心
B、以人为中心
C、以组织为中心
D、以环境为中心

H同学在生活中能言善辩，但在大庭广众面前，却表现得很拘谨，不尽如人意。这种团体影响的行为效应是

A、社会助长效应
B、社会标准化倾向
C、社会顾虑倾向
D、社会惰化现象

社会组织复杂多样，军队属于的组织类型是

A、文化性组织
B、经济性组织
C、盈利性组织
D、政治性组织

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